Коллективный договор ГБУ СО МО «Истринский ЦСО «Милосердие»

1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Московской области «Истринской центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов «Милосердие», далее «Учреждение» и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

1.2. Сторонами коллективного договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Московской области являются: работодатель Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Московской области «Истринской центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов «Милосердие», представленный в лице директора Алексеевой Ирины Сергеевныдействующий на основании Устава, именуемый далее «Работодатель», с одной стороны, и работники Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Московской области «Истринской центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов «Милосердие» представленные первичной профсоюзной организацией, в лице ее председателя Стерховой Снежаны Викторовны, именуемой далее «Профсоюз», с другой стороны, действующего на основании Положения о первичной профсоюзной организации.

1.3. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:

— обеспечения баланса интересов работников и Работодателя;

— создания системы социально-трудовых отношений в Учреждении, максимально способствующей стабильности и эффективности работы, долгосрочному поступательному развитию Учреждения;

— установления социально-трудовых прав, гарантий и компенсаций, улучшающих положение работников;

— повышения уровня жизни работников и членов их семей;

— создания благоприятного психологического климата в коллективе;

— практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.

1.4. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие, взаимопонимание и откровенность в отношениях друг с другом.

1.5. Предметом настоящего коллективного договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам форм, систем, размеров оплаты труда и компенсационных выплат работников; занятости, переобучения, условий высвобождения работников; улучшения условий и охраны труда работников; выплата пособий и компенсаций; рабочего времени и времени отдыха (в том числе продолжительности отпусков); гарантий и льгот работникам, совмещающим работу с обучением; закрепления дополнительных по сравнению с действующим законодательством трудовых прав и гарантий работников; участия работников в управлении организацией; реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон за принятые обязательства, способствующие стабильной работе Учреждения и другие вопросы, определенные сторонами.

1.6. В совместной деятельности Работодатель и Профсоюз выступают равноправными и деловыми партнерами. Работники в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации участвуют в управлении Учреждением. Список членов двухсторонней постоянно действующей комиссии, осуществляющей контроль за выполнением коллективного договора, утвержден согласно приложению 1.

1.7. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения.

1.8. Стороны при разработке проекта коллективного договора руководствовались Примерным макетом коллективного договора, утвержденным решением Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10. 2014 года.

1.9. В случае если в областные (федеральные) законодательные и нормативные акты, областное (Федеральное) отраслевое, в Московское областное (региональное), в территориальное трехстороннее соглашение будут внесены существенные изменения Стороны обязуются в месячный срок провести коллективные переговоры о соответствующих изменениях и дополнениях коллективного договора, не ухудшающих положение работников по сравнению с настоящим коллективным договором.

1.10. В коллективный договор по взаимному согласию сторон могут быть внесены изменения и дополнения, которые оформляются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и являются неотъемлемой частью коллективного договора.

1.11. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, трудовые договоры, заключаемые с работниками, не должны ухудшать положение работников по сравнению с настоящим коллективным договором.

2. Трудовые отношения

2.1. Трудовые отношения между работодателем и работниками оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах — по одному для каждой стороны.

При приеме на работу, Работодатель обязуется ознакомить работника под роспись с действующим Уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой деятельности работника, а также информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

2.2. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так на определенный срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор оформляется в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения, именно предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя. При фактическом допущении работника к работе Работодатель обязуется оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

2.4. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяется главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных статьей 72 п.1, п.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.6. При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев (для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей — не более шести месяцев).

Испытания при приеме на работу не устанавливаются (в соответствии со ст. 70, ст. 201 Трудового кодекса Российской Федерации) для:

— лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

— лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение Работодателя работник имеет право обжаловать в суде.

2.7. Каждому вновь принятому работнику устанавливается адаптационный период сроком один месяц.

2.8. В трудовой договор обязательно должны включаться сведения о гарантиях и компенсациях за работу, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, а также указываются условия труда на данном рабочем месте.

1.5. Во исполнение настоящего коллективного договора в Учреждении могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения Профсоюза работников.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, утвержденными Работодателем по согласованию с Профсоюзом. Графики сменности доводятся до сведения работников не менее чем за месяц до их введения в действие.

При сменной работе работники производят работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников.

В Учреждение для социальных работников отделений социального обслуживания на дому, специалистов по социальной работе, заведующих отделениями устанавливается гибкий график работы (приказ Министра социального развития Московской области № 19-П от 01.03.2016г. " О мерах расширения доступности социального обслуживания населения Московской области«. При этом продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов.

В Учреждении для остальных категорий работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

Работа начинается с понедельника по четверг с 8 часов 00 минут и заканчивается в 17 часов 00 минут. В пятницу начинается с 8 часов 00 минут, заканчивается в 15 часов 45 минут. Время отдыха с 12 часов 00 минут до 12 часов 45 минут.

3.3. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

3.4. Работники в случаях, определенных статьей 99 Трудового кодекса РФ, могут привлекаться к сверхурочным работам по согласованию с Профсоюзом и их письменному согласию, также по письменному распоряжению Работодателя для предотвращения производственной аварии,

катастрофы или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Учреждения в целом или его отдельных подразделений. Продолжительность таких работ не должна превышать для каждого работника более четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения Профсоюза. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом данные категории граждан должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

3.5. По соглашению между работником и Работодателем (на основании Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время») устанавливается неполный рабочий день для следующих категорий работников:

— беременных женщин;

— одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

— лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением.

Оплата труда в данном случае производится за фактически отработанное время.

3.6. При невозможности соблюдения установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени в Учреждении при выполнении отдельных работ применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет один год. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22 часов до 6 часов) сокращается на один час без последующей отработки.

К работе в ночное время не допускаются беременные женщины; работники в возрасте до 18 лет.

3.8. Работник может быть привлечен к работе в установленный для него день отдыха только с его письменного согласия и на основании письменного приказа ( Руководителя по согласованию с Профсоюзом. Работа в выходной день оплачивается в двухкратном размере или компенсируется отгулом в один рабочий день.

3.9. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается на один час — для всех работников.

3.10. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими днями, указанными в ч.2, ч.3 ст.112 Трудового кодекса Российской Федерации.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

3.11. Всем работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью 31 календарный день и может быть использован ими в любое удобное для них время.

3.12. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиками отпусков, составляемый Работодателем в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом мнения Профсоюза. График отпусков составляется не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

3.13. Преимущественным правом на получение отпуска в летнее или любое удобное для них время пользуются следующие работники:

— одинокие родители;

— женщины, имеющие трех и более детей;

— работники, получившие трудовое увечье;

— любые работники, при наличии у них путевок на лечение.

3.14. Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск.

3.15. Работнику предоставляются краткосрочные отпуска без сохранения заработной платы в следующих случаях:

в связи с бракосочетанием самого работника — 2 календарных дня;

в связи с бракосочетанием детей — 2 календарных дня;

в связи с рождением или усыновлением ребенка — 2 календарных дня;

в связи со смертью родственника (родителей, детей, супругов) 3 календарных дня;

в других случаях по договоренности с работодателем.

3.16. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором. (Приложение № 2).

4. Оплата и нормирование труда

4.1. Работодатель обязуется производить оплату труда работников в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, на основе «Положения о системе оплаты труда работников» (Приложение № 3), утвержденного с учетом мнения Профсоюза.

4.2. При установлении наименований профессий и должностей, тарификации работ и присвоении тарифных разрядов работникам применяются Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональные стандарты.

4.3. Минимальный размер заработной платы работников Учреждения устанавливается не ниже размера, определенного Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области.

4.4. Работодатель (на основании Московского областного трехстороннего (регионального) соглашения между Московским областным объединением организации Профсоюзов, объединениями работодателей Московской области и Правительством Московской области на 2015-2017 годы № 365 от 30.12.14г.) обеспечивает ежегодный темп роста средней заработной платы работников не менее 10 процентов к достигнутому уровню предыдущего года и принимает меры по доведению к концу текущего года средней заработной платы не ниже 4,3 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Московской области.

4.5. Средняя заработная плата руководителя организации не может превышать среднюю заработную плату по организации более чем в 5 раз.

4.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязуется выплатить их с уплатой денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно ( ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель совместно с Профсоюзом разрабатывает график погашения задолженности по заработной плате.

4.7. Время приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней признается простоем по вине Работодателя, если работник в письменной форме известил его о начале приостановки работы. Время простоя не по вине работника оплачивается в размере среднего заработка за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной двухсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

4.8. При наличии задолженности по выплате заработной платы и другим выплатам, полагающимся рабочим организации, работодатель совместно с представителем профсоюзного комитета разрабатывает график погашения этой задолженности.

4.9. Размер оплаты нерабочих праздничных дней определяется Работодателем в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.10. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 14 числа каждого месяца — аванс и 29 числа — окончательный расчет за предыдущий месяц работы.

Внеплановые авансы выдаются работникам по их заявлениям в счет заработной платы в размере не более 40% месячного заработка.

4.11. Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдаются работникам за день до выдачи заработной платы. Форма расчетного листка утверждается Работодателем по согласованию с Профсоюзом.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок и др. формах, определенных статьей 131 Трудового кодекса Российской Федерации, не допускается.

4.12. Исчисление средней заработной платы производится в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации (могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета среднего заработка, если это не ухудшает положения работников).

4.13. Работодатель обеспечивает своевременное и в полном объеме перечисление страховых взносов во внебюджетные государственные фонды и информирует застрахованных лиц об их уплате.

4.14. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается, исходя из должностного оклада по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат.

4.15. Размер должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров устанавливается в соответствии с системой оплаты труда Учреждения, устанавливаемый с учетом мнения представительного органа работников. (Постановление правительства Московской области от 09.07.2007 № 507/23 «Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области», изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области на 19.01.2015года).

4.16. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессии рабочих (ЕТКС).

4.17. Должностные оклады (тарифные ставки) работников Учреждения за характер выполняемой работы и специфику труда повышается на 15 процентов соответствии с п. 3.6. Постановления Правительства Московской области от 09.07.2007 № 507/23 «Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области» (Приложение 4.)

4.18. Руководителям и специалистам, а также социальным работникам Учреждения, имеющим среднее профессиональное или высшее образование независимо от профиля, работающим в сельской местности, должностные оклады повышаются на 25 процентов в соответствии с п. 3.1. Постановления Правительства Московской области от 09.07.2007 № 507/23 «Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области»

4.19. Водителям учреждения устанавливается:

— доплата за особый режим работы в размере 50 процентов тарифной ставки;

— доплата за классность:

имеющим 1 класс — в размере 25 процентов тарифной ставки;

имеющим 2 класс — в размере 10 процентов тарифной ставки. (Постановление Правительства Московской области от 11.07.2008 № 556/26)

4.20. Работодателю предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5, занятым на важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 9,10 тарифной сетки.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утверждается Министерством социального развития Московской области.

4.21. Работодатель вправе устанавливать работникам надбавку к должностному окладу за продолжительность работы в учреждении:

— при работе от 3 лет — до 5 лет — 20 процентов должностного оклада;

— свыше 5 лет — 30 процентов должностного оклада на основании

п. 5.1. Постановления Правительства Московской области от 09.07.2007 № 507/23 «Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области».

4.22. При совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.23. Работодатель самостоятельно определяет виды, размеры и условия выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производиться с учетом мнения Профсоюза Учреждения и на основании положения о премировании сотрудников Учреждения ( Приложение 5).

Работодатель имеет право снижать размер премии сотрудникам учреждения за нарушение трудовой и должностной дисциплины.

5. Социальные гарантии и льготы. Выплаты компенсации.

5.1. Работникам предоставляются следующие гарантии в порядке, установленном законодательством РФ:

— при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда;

— при направлении в служебные командировки;

— при исполнении государственных или общественных обязанностей;

— при совмещении работы с обучением;

— при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

— при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

— в некоторых случаях прекращения трудового договора;

— в связи с задержкой по вине Работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

— в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

5.2.Работодатель обязан обеспечивать социальных работников и медицинских сестер спецодеждой в соответствии с постановлением Правительства Московской области № 155/10 от 19.03.15. (Приложение № 6).

5.3. Своевременно выплачивать компенсацию за эксплуатацию личного автотранспорта, используемого для оказания социальных услуг, в порядке определенном Правительством РФ в соответствии с постановлением Правительства Московской области № 155/10 от 19.03.15.

5.4. Работодатель обязуется обеспечивать бесплатный проезд на транспорте общего пользования (кроме такси) социальных работников, чья профессиональная деятельность связана с разъездами за счет средств работодателя, в соответствии с постановлением Правительства Московской области № 155/10 от 13.03.15.

5.5. Работодатель обязуется оказывать содействие сотрудникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, в установке телефона.

5.6. Работодатель обязуется оказывать сотрудникам содействие во внеочередном обслуживании государственными и муниципальными предприятиями торговли, быта, связи, отделениями сбербанков и учреждениями, оказывающими юридическую помощь, социальным работникам при исполнении служебных обязанностей.

6. Труд и занятость. Развитие персонала

6.1. В целях закрепления в Учреждении высококвалифицированных кадров, создания работникам условий для высокопроизводительного труда, личностного роста работников Работодатель обязуется:

6.2. Создавать условия для профессионального роста работников путем создания системы подготовки кадров, чтобы каждый работник имел возможность повышения квалификации по своей специальности.

6.3. Разработать совместно с Профсоюзом «План повышения квалификации и подготовки кадров», являющийся неотъемлемой частью настоящего коллективного договора (Приложение № 7).

6.4. Предоставлять работникам право повышения своей квалификации за счет средств Учреждения с периодичностью не реже, чем раз в 5 лет.

6.5. Разрабатывать и реализовывать меры, предусматривающие создание условий для продолжения трудовой деятельности граждан предпенсионного и пенсионного возраста, в том числе привлечение в качестве наставников для молодежи, впервые приступающей к трудовой деятельности.

6.6. Организовывать профессиональную подготовку и переподготовку работников предпенсионного и пенсионного возраста путем профессионального обучения внутри Учреждения, а также в учреждениях профессионального образования с целью продолжения ими трудовой деятельности в соответствии с потребностью Учреждения.

6.7. Проводить для учащихся учреждений среднего и высшего профессионального образования Дни открытых дверей (экскурсии) в Учреждение. Организовать прохождение производственной практики для учащихся данных учебных заведений.

6.8. Обеспечивать работнику, получившему дополнительное профессиональное образование, подтвержденное документами учебного заведения, перевод на более квалифицированные работы с повышением тарифного разряда (должностного оклада) при наличии имеющихся вакансий.

6.9. Не увольнять выпускников образовательных учреждений профессионального образования в первый год после обучения в связи с сокращением штата работников.

6.10. Работодатель обязуется обеспечивать приоритетное трудоустройство жителей Московской области на вакантные рабочие места. Осуществлять привлечение иностранных работников в соответствии с действующим законодательством и по согласованию с Профсоюзом.

6.11. Работодатель обязуется предоставить в 2015-2018 годах 2 рабочих места для трудоустройства инвалидов.

6.12. Все вопросы, связанные с изменением структуры Учреждения, реорганизации, а также сокращением численности и штата, рассматриваются Работодателем с участием Профсоюза.

6.13. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.14. Стороны обязуются совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, подлежащих увольнению в результате реорганизации, ликвидации Учреждения, ухудшения финансово-экономического положения Учреждения.

6.15. Работодатель обязуется заблаговременно, не менее чем за три месяца, представлять Профсоюзу проекты приказов о сокращении численности и штата работников, планы-графики предстоящего увольнения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

6.16. Сокращение численности или штата работников проводится Работодателем лишь тогда, когда исчерпаны все возможные меры по его недопущению, в том числе:

— снижение административно-управленческих расходов;

— временное ограничение приема кадров;

— отказ от совмещения должностей (профессий), проведения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;

— по соглашению с работниками перевод их на неполное рабочее время или введение режима неполного рабочего времени в отдельных подразделениях, в целом по Учреждению с предупреждением о том работников не позднее, чем за два месяца;

— ограничение круга совместителей, временных и сезонных работников;

6.17. Стороны договорились установить критерии массового увольнения работников с учетом норм, содержащихся в Московском областном трехстороннем (региональном) соглашении или областном отраслевом, территориальном соглашениях.

6.18. При сокращении численности или штата не допускается увольнение двух работников из одной семьи одновременно.

6.19. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Стороны договорились, что в дополнение к перечню лиц, указанных в статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют следующие работники:

— лица предпенсионного возраста (за два года до наступления пенсионного возраста);

— лица, проработавшие на предприятии свыше 15 лет;

— одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 18 летнего возраста;

— родители, воспитывающие двух и более детей до 18 лет.

6.20. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Учреждения, сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально под роспись, не менее чем за два месяца.

Лицам, получившим уведомление об увольнении по пунктам 1, 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляется свободное от работы время (не менее 8 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

Расторжение трудового договора без принятия указанных выше мер, не допускается.

6.21. Работнику, попавшему под массовое увольнение, предлагаются рабочие места в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии, все другие вакантные рабочие места, имеющиеся в Учреждении.

6.22. При увольнении работников по сокращению численности или штата выходное пособие Работодатель выплачивает в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством при наличии экономии фонда оплаты труда и доходов от предпринимательской деятельности:

7. Организация и обеспечение охраны и условий труда

7.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в учреждении возлагаются на Работодателя.

7.2. Работодатель обязан обеспечить:

— безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

— применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, в соответствии с установленными нормами;

— соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;

— недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию контроля уполномоченными работниками лицами за состоянием охраны труда , условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

— проведение специальной оценки условий труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;

— проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными условиями труда, и несовершеннолетних с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;

— проходить обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет;

— недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;

— информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

— принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

— расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

— санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;

— обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

— ознакомление работников с требованиями охраны труда;

— разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа мероприятий по охране труда для работников. (Приложение № 8).

7.3. Работник обязан:

— соблюдать требования охраны труда;

— правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

— проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

— немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

— проходить обязательные медицинские осмотры.

7.4. За нарушение работником или Работодателем требований по охране труда они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

7.5. Стороны договорились:

7.5.1. Провести специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (указать в соглашении по охране труда структурные подразделения, где будет проведена специальная оценка условий труда с указанием количества рабочих мест).

7.5.2. Предоставлять работникам информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, о принятых мерах по защите, выдаваемых сертифицированных средствах индивидуальной защиты, компенсациях, предусмотренных действующим законодательством. Информировать работников об их обязанностях в области охраны труда.

7.5.3. Организовывать в соответствии с требованиями трудового законодательства проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

(Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и (или) на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; постановление Правительства Российской Федерации от 23.09.2002 № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности»)

7.5.4. Предоставлять возможность членам комитета (комиссии) по охране труда, уполномоченным по охране труда профсоюзного комитета или иного уполномоченного работниками выборного органа осуществлять в рабочее время проверки соблюдения законодательных и иных нормативных актов об охране труда на рабочих местах.

7.5.5. Обеспечить условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

7.5.6. Обеспечивать в установленном порядке проведение:

обучения работников, в том числе руководителей организаций, вопросам охраны труда и проверку знаний требований охраны труда;

инструктажей по охране труда;

7.5.7. Выдавать работникам сертифицированную специальную одежду, специальную обувь и другие средств индивидуальной защиты, моющие, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей за счет средств организации согласно приложению № 6.

7.5.8. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

7.5.9. Обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе:

— ограничить применение труда женщин на работах в ночное время;

— выделить рабочие места в подразделениях (указать каких) исключительно для трудоустройства беременных женщин, нуждающихся в переводе на легкую работу;

7.5.10. Обеспечить принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

7.5.11. Расследование и учет несчастных случаев на рабочем месте и профессиональных заболеваний проводить в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

7.5.12. Обеспечить тепловой режим в рабочих помещениях в соответствии с санитарными нормами и правилами. В случае невозможности обеспечения соответствующего режима, устанавливать для работников укороченный рабочий день с сохранением за ними средней заработной платы.

7.5.13. Организовать и осуществлять контроль за соблюдением требований природоохранного законодательства в Учреждении.

7.5.14. Организовать проведение субботников по благоустройству территорий, ремонту оборудования, зданий и сооружений.

7.5.15. Разработать в рамках Общероссийских дней защиты от экологической опасности мероприятия и организовать контроль за их выполнением.

7.5.16 Работники обязуются:

7.5.17. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

7.5.18. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктажи по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.

7.5.19. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на рабочем месте, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

7.5.20. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя. (По усмотрению работодателя и профсоюзного комитета или иного уполномоченного работниками выборного органа разделом коллективного договора «Улучшение условий и охраны труда работников» могут быть предусмотрены дополнительные пункты, расширяющие обязательства сторон и не противоречащие требованиям действующих законодательных и иных нормативных актов).

8. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.

8.1. Правила внутреннего распорядка учреждения утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. ( Приложение № 10)

8.2 Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности на основании Положения о премировании сотрудников Учреждения (Приложение 5).

8.3. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

· Замечание;

· Выговор;

· Увольнение по соответствующим основаниям.

9. Гарантии деятельности профсоюзной организации

9.1. Работодатель и Профсоюз строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым кодексом Российской Федерации.

9.2. Работодатель содействует деятельности Профсоюза в реализации права на защиту социально-трудовых интересов работников и признает, что профсоюзный комитет является полномочным представителем членов профсоюза по вопросам:

— защиты социально-трудовых прав и интересов работников (статья 29 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 11 Федерального Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

— содействия их занятости;

— ведения коллективных переговоров, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;

— соблюдения законодательства о труде;

— участия в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров.

9.3. Работодатель предоставляет бесплатно Профсоюзу:

— необходимые помещения со всем оборудованием, отоплением, освещением как для работы самого органа, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, в соответствии с договором безвозмездного пользования, обеспечивает их охрану, уборку, ремонт;

— возможность пользоваться городским телефоном № 8-498-31—4-92-15, возможность пользования электронной связью не менее 1 часа в день, — оплачивает услуги междугородной и международной связи;

— возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.

9.4. Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет Профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников на основании личных письменных заявлений работников в размере, предусмотренном Уставом отраслевого профсоюза.

9.5. Для осуществления уставной деятельности Профсоюза Работодатель бесплатно и беспрепятственно предоставляет ему всю необходимую информацию по социально-трудовым вопросам, охране труда в Учреждении, антитеррористической защищенности, противопожарной безопасности.

Работодатель предоставляет в бесплатное пользование Профсоюза справочно-правовую систему «КонсультантПлюс» и оплачивает обновление ее содержания.

9.6. Работодатель ставит Профсоюз в известность обо всех проектах планов перспективного и текущего развития организации.

9.7. Работодатель принимает локальные нормативные акты организации по согласованию с Профсоюзом.

9.8. Для проведения профсоюзной работы, осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства, правил по охране труда, за выполнением коллективного договора, члены профсоюзного комитета, других профсоюзных органов организации, представители вышестоящих профсоюзных органов вправе беспрепятственно посещать рабочие места сотрудников Учреждения; получать от Работодателя соответствующие документы, сведения и объяснения, проверять расчеты по заработной плате.

9.9. Профсоюз вправе вносить Работодателю предложения о принятии локально-нормативных актов по социально-трудовым и социально-экономическим вопросам, а также проекты этих актов. Работодатель обязуется в срок 1 месяц рассмотреть по существу предложения Профсоюза и дать по их поводу мотивированные ответы.

9.10. Работодатель обеспечивает участие Профсоюза с правом совещательного голоса в органах управления Учреждением ( Административно-управленческого аппарата ).

Представители Профсоюза в обязательном порядке включаются в комиссии: по реорганизации, по аттестации работников; по проверке деятельности подразделений; по расследованию несчастных случаев на производстве, по организации работы, связанной с внедрением эффективного контракта.

9.11. Через средства массовой информации (печатные издания, интернет), Профсоюз вправе информировать работников о деятельности профсоюзов, излагать позицию и решения их органов, оповещать о предстоящих профсоюзных мероприятиях.

9.12. На освобожденных и штатных профсоюзных работников распространяются все социальные льготы и гарантии, премии и др. выплаты, предусмотренные для работников.

9.13. Не освобожденным от основной работы руководителям профорганов за дополнительную к трудовым обязанностям работу в коллективе предоставляется дополнительный отпуск с оплатой по среднему заработку:

— председателю профкома 3 дня.

9.14. Предоставлять ежемесячно свободное от работы время не освобожденным от основной работы руководителям и членам профсоюзных органов с сохранением заработной платы:

— для проведения соответствующей общественной работы в интересах коллектива работников (осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, за выполнением коллективного договора, др.):

— председателю профкома 2 часа в неделю;

— его заместителю 1 час в неделю;

— специалисту по охране труда 2 часа в неделю;

9.15. За нарушение законодательства о профсоюзах должностные лица, работодатели несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами и Трудовым кодексом (статья 378 ТК РФ).

9.16. Работники, избранные в профсоюзные органы, не могут быть подвержены дисциплинарному взысканию без согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители профсоюзного органа — без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

9.17. Увольнение по инициативе работодателя работников, являвшихся членами профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания срока их полномочий, кроме случаев ликвидации организации или совершения работником действий, за которые статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке, предусмотренном статьей 25 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

10. Контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон

10.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется непосредственно сторонами или их представителями, постоянно действующей двухсторонней комиссией по подготовке и проверке хода выполнения данного коллективного договора, которая создается на паритетной основе, по 3 человека от каждой стороны.

10.2. Стороны предоставляют друг другу полную и своевременную информацию о ходе выполнения коллективного договора, о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые права и интересы работников организации, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам организации.

10.3. По итогам полугодия стороны, подписавшие коллективный договор, информируют работников о его выполнении на общем собрании работников.

10.4. Изменения и дополнения к коллективному договору в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока прекратить действие коллективного договора в одностороннем порядке.

10.5. Урегулирование разногласий, возникших в ходе переговоров по изменению коллективного договора, производится в порядке, установленном главой 61 Трудового кодекса Российской Федерации.

10.6. В случае невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона несет ответственность в соответствии с законодательством.

10.7. В случае выполнения Работодателем обязательств, возложенных на него коллективным договором, работники обязуются не прибегать к объявлению коллективного трудового спора, в том числе путем организации и проведения забастовок.

10.8. По требованию профсоюзного органа Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о профсоюзах, не выполняет обязательств по коллективному договору (часть вторая пункта 2 статьи 30 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицам, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

11. Заключительные положения

11.1. Коллективный договор заключен на срок 3 года и вступает в силу с момента подписания его сторонами (статья 43 Трудового кодекса Российской Федерации).

11.2. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования Учреждения, реорганизации Учреждения в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем Учреждения.

При смене формы собственности о коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При реорганизации Учреждения в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности Учреждения любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования Учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем Учреждения.

При смене формы собственности Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации Учреждения в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности Учреждения любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Неурегулированные разногласия становятся предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаются в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (глава 61), иными федеральными законами.

11.3. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном Трудовым кодексом (статья 44 Трудового кодекса Российской Федерации).

11.4. При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор в согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий (статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приложение № 3

2.3. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения устанавливаются согласно приложению № 5 Постановления Правительства Московской области от 09.07.2007г. № 507/23 ( с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 29.12.2007. № 1047/48 и от 11.07.2008 № 556/26 от 16.12.08 № 1125\50, от 23.03.09г. № 224\11, от 25.03.10 № 153\9, от 15.11.10г № 1007\54, от 11.01.11 № 3\60, от 30.08.11 № 915\33, от 02.11.11г. № 1330\45, от 03.05.12г № 646\16, от 26.04.13г. № 269\15, от26.05.14г. № 371\17, от 19.01.15г. № 1\1) ( далее — постановление)«.

3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)

3.1. Руководителям и специалистам, а также социальным работникам учреждения, имеющим среднее профессиональное и высшее профессиональное образование независимо от профиля, работающим в сельской местности должностные оклады повышаются на 25 процентов. Размеры других выплат указанным работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам, определяются исходя из должностного оклада с учетом повышения, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта.

3.2. Должностные оклады (тарифные ставки) работников Учреждения за характер выполняемой работы и специфику труда повышается на 15 процентов в соответствии с п. 3.6. Постановления Правительства Московской области от 09.07.2007 № 507/23 «Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области» ( с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 29.12.2007. № 1047/48 и от 11.07.2008 № 556/26 от 16.12.08 № 1125\50, от 23.03.09г. № 224\11, от 25.03.10 № 153\9, от 15.11.10г № 1007\54, от 11.01.11 № 3\60, от 30.08.11 № 915\33, от 02.11.11г. № 1330\45, от 03.05.12г № 646\16, от 26.04.13г. № 269\15, от26.05.14г. № 371\17, от 19.01.15г. № 1\1) ( далее — постановление)«.

4. Надбавки.

4.1. Работникам учреждения за продолжительность работы в учреждении устанавливается надбавка в следующих размерах в соответствии с п. 5.1. Постановления Правительства Московской области от 09.07.2007 № 507/23 «Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области» :

от трех до пяти лет — в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки),

свыше пяти лет — 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

4.2. Порядок исчисления стажа, дающего право на получение надбавки, утверждается Министерством социальной защиты населения Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области и с учетом мнения профсоюза.

5. Доплаты.

5.1. Водителям учреждения устанавливается в соответствии с п. 4.4. Постановления Правительства Московской области от 09.07.2007 № 507/23 «Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области»:

доплата за особый режим работы в размере 50 процентов тарифной ставки;

доплата за классность:

имеющим 1 класс — в размере 25 процентов тарифной ставки;

имеющим 2 класс — в размере 10 процентов тарифной ставки.

6. Выплаты стимулирующего характера.

6.1. Учреждение самостоятельно определяет виды, размеры и условия выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом мнения представительного органа работников Центра или коллективным договором.

6.2. Руководитель учреждения самостоятельно определяет виды, размеры и условия выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований.

6.3.При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере 10 процентов от планового фонда оплаты труда, исчисленного по фонду оплаты труда на 1 января планируемого года, на выплату надбавок за применение в работе передовых методов труда, а также на премирование.

6.4. Работникам учреждения выплаты стимулирующего характера могут осуществляться за счет доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности, в порядке, установленном Министерством социального развития Московской области".

1. Общее положение.

1.1. Настоящее положения вводится в целях усиления материальной заинтересованности сотрудников Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Московской области «Истринский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов «Милосердие» (далее — Центр) в расширении объема предоставляемых социально-бытовых и медицинских услуг, улучшения качества обслуживания, стимулирования высокопрофессионального и инициативного труда.

1.2. Положение разработано в соответствии с:

— трудовым кодексом Российской Федерации;

— гражданским кодексом Российской Федерации;

— Постановление правительства Московской области от 09.07.2007 № 507/23 «Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Московской области» (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 29.12 2007 № 1047/48, от 11.07.2008 № 556/26,от 16.12.2008 № 1125/50, от 23.03.09 № 224/11, от 25.03.10 № 153/9, от 15.11.2010 № 1007/54, 11.01.2011 № 3/60);

— иных нормативных актов Российской Федерации;

— уставом Центра;

— коллективным договором.

1.3 Положения определяет виды, условия, порядок и размеры премирования и материального стимулирования сотрудников Центра.

1.4. Настоящее Положение распространяются на всех сотрудников Центра, состоящих в штате учреждения, а также работников принятых на временную работу,

кроме работающих в центре по заключенному договору гражданско-правового характера, на время отпуска основного сотрудника.

2. Порядок образования фонда премирования и материального стимулирования.

2.1. Основным источником образования фонда премирования и материального стимулирования является:

— средства экономии фонда оплаты труда;

— дополнительные ассигнования в размере от 1 до 10 процентов от планового фонда оплаты труда, исчисленного по фонду оплаты труда на 1 января планируемого года;

2.2 Дополнительным источникам образования фонда премирования и материального стимулирования являются:

— средства, полученные от предпринимательской и иной, приносящий доход деятельности.

3. Основные показатели премирования.

3.1. Директором Учреждения могут выплачиваться ежеквартальные и единовременные премии и выплаты стимулирующего характера.

3.2. Размер ежеквартальной премий устанавливается на основании результатов рассмотрения отчетов о выполнении государственных заданий на оказание государственных услуг (выполнение работ) физическим и юридическим лицам учреждениями.

3.3.Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждения производятся в учетом показателей результатов труда:

— 3.3.1. Для работников бухгалтерии:

— на основании раздела 4. п.12. трудового договора (эффективного контракта) от 04.04.16г.

3.3.2. Для производственных работников:

— обеспечений условий для сохранности товарно-материальных ценностей;

— недопущение простоя транспортных средств;

— разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности;

— выполнение дополнительных работ;

— обеспечение надежной работы оборудования и механизмов;

— своевременное и качественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей.

3.3.3. для работников аппарата центра:

— большой объем работ;

— эффективный контроль за ходом производственного процесса;

— качественное и своевременное ведение отчетной документации;

— личный вклад в обеспечение эффективности работы;

— своевременное и качественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей;

— своевременная разработка и подготовка нормативной документации по охране труда;

— внедрение новых форм обслуживания населения.

3.3.4. Для заведующих отделениями:

— за качественное исполнение работ своих отделений в соответствии с уставной деятельностью учреждения;

— за повышение квалификации сотрудников отделения;

— качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

— своевременное и качественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей.

3.3.5. Для специалистов:

— своевременное и качественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей; — 

— за качество обслуживания;

— за творческий и музыкальный подход к работе;

— за обеспечение исправности и сохранности оборудования;

3.3.6 Для социальных работников:

На основании раздела 4 п.3. трудового договора (эффективного контракта) от 14.12.15г.

3.4. При определении размера единовременного премирования работников учитываются следующие показатели результативности их труда:

— за выполнение особо важных и сложных заданий,

— за добросовестную службу, в связи с юбилейными датами;

— в связи с государственными праздниками, установленными нормативными правовыми актами Российской Федераций и Московской области;

— в связи с выходом на пенсию.

3.5.Стимулирующая дополнительная выплата за счет экономии фонда оплаты труда начисляется работнику в виде фиксированной суммы и выплачивается за:

— увеличение объема выполняемых работ, расширение функциональных обязанностей;

— выполнение разовых заданий и поручений;

-выполнение работ по ликвидации аварийных и нестандартных ситуаций;

— в других случаях, имеющих определенное значение для деятельности учреждения.

4. Порядок и размеры выплат.

4.1 Приказ о назначении и выплаты премии оформляется директором в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.2. Премирования директора осуществляется и утверждается Министром социальной защиты населения Правительства Московской области.

4.3. Размер ежеквартальной премии для всех сотрудников Центра устанавливается в процентном соотношении от должностного оклада с учетом:

— должностного оклада сотрудников центра;

— повышений должностного оклада, предусмотренных в пунктах 3.1, 3.2, 3.3 постановления Правительства Московской области от 09.07.2007 № 507/23 «Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Московской области».

4.4. Размер единовременной премии устанавливается в фиксированной сумме (рублях) на основании приказа директора.

4.5. Выплаты премий производится за фактически отработанное время. Премии выплачиваются за истекший период и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством..

4.6. Сотрудникам, вновь поступившим на работу либо уволившимся по собственному желанию или за нарушение трудовой либо производственной дисциплины, премия выплачивается по усмотрению администрации.

4.7. Премия не выплачивается лицам, уволенным из ГБУ СО МО «Истринский ЦСО «Милосердие» по п.п.5,6,7,8,9,10,11,13 п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Порядок снижения размера премии.

5.1.Ежеквартальная премия может быть не выплачена или уменьшен ее размер работникам, допустившим следующие упущения в работе:

— невыполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка;

— нарушений правил охраны труда, пожарной безопасности;

— несоблюдение санитарных норм и правил;

— неудовлетворительная организация труда;

— невыполнение служебных распоряжений руководителей и специалистов, а также заведующих отделениями;

— повреждение транспортных средств, инвентаря, материалов и прочего имущества по вине работника;

— нарушение правил учета, ведения журналов, табелей, графиков и другой документации, действующей инструкций, правил и положений;

— отсутствие в документах требуемых реквизитов или неправильное их отражение, счетные ошибки, несвоевременное и неправильное оформление документов, утеря документов, предоставление недостоверной информации;

— нарушение правил движения при управлении машинами;

— некачественная уборка помещений и территорий, закрепленных за работниками, рабочих мест, неудовлетворительное содержание закрепленной техники;

— ухудшение состояния трудовой и производственной дисциплины в коллективе;

-невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором.

5.2. За невыполнение коллективом установленных показателей размер ежеквартальной премии может быть снижен или премия может быть не выплачена полностью.

5.3. Премия выплачивается в уменьшенном размере либо не выплачивается за тот квартал, в котором был совершен проступок, либо за квартал, в котором стало известно о проступке.

6. Заключительное положение.

6.1.Контроль за соблюдением настоящего положения осуществляет директор Центра.

6.2. Положение принимается трудовым коллективом Центра и вводится в действия приказом по Центру.

6.3.Изменения и дополнения в настоящее Положения вносятся трудовым коллективом Центра.

6.4. При отсутствии поступления средств на счет Центра на оплату труда из областного бюджета и иных источников финансирования все выплаты за счет отсутствующего источника финансирования могут быть уменьшены, приостановлены или отменены на определенный срок.

План-график повышения квалификации сотрудников ГБУСО МО "Истринский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов «Милосердие на 2016-2018 год

ФИО сотрудника

Занимаемая должность

Дата обучения

(месяц)

Наименование

образовательного

учреждения

Программа обучения

Количество

часов обучения

Стоимость

Обучения

( в тыс.рублях)

1

2

3

4

5

6

7

8

1.

Смоленцева Виктория Мерзаметовна

Специалист по кадрам

Март 2016

Центр образования «ЭЛКОД»

«Эффективные контракты и профессиональные стандарты государственных и муниципальных учреждений»

8

3400

2.

Железнова Елена Владимировна

Ведущий бухгалтер

Май 2016

Центр образования «ЭЛКОД

«Повышение квалификации бухгалтера»

40

6000

3.

Иванов Евгений Алексеевич

Социальный работник

Август 2016

«ГБУ СО МО «Лобненский ЦСО»

Курс обучения «Скандинавская ходьба»

10

4500

4.

Окатова Светлана Валерьевна

И.о.зам. директора

Октябрь 2016

ОООРТС Тендер«

«Основы организации, проведения и участия в электронных торгах»

72

24000

5.

Железнова Елена Владимировна

Ведущий бухгалтер

Февраль 2017

Центр образования «ЭЛКОД

«Повышение квалификации бухгалтера»

72

10000

6.

Алхимова Раиса Петровна

Специалист по социальной работе

Март 2017

Институт специальной педагогики и психологии им. Рауля Валленберга (переподготовка и повышение квалификации)

Курс повышения квалификации «Практическая психология ( работа с пожилыми людьми и инвалидами)»

72

9000

7.

Алхимова Раиса Петровна

Специалист по социальной работы

Май 2017

ЦНТИ «Прогресс»

Курс повышения квалификации «Современные социальные технологии работы по социальному обслуживанию пожилых людей и инвалидов

72

12000

8.

Бондар Зоя Николаевна

Заведующая отделением

Июнь

2017

ЦНТИ «Прогресс»

Курс повышения квалификации Современные социальные технологии работы по социальному обслуживанию пожилых людей и инвалидов

72

12000

9.

Мишина Жанна Владимировна

Главный бухгалтер

Сентябрь 2017

Центр образования «ЭЛКОД

«Повышение квалификации для главного бухгалтера бюджетной организации»

40

10000

10.

Моисеева Ирина Викторовна

Заведующая отделением

Июнь 2017

ЦНТИ «Прогресс»

Курс повышения квалификации «Современные социальные технологии работы по социальному обслуживанию пожилых людей и инвалидов

72

12000

11.

Стерхова Снежана Викторовна

Заведующая отделением

Июнь

2017

ЦНТИ «Прогресс»

Курс повышения квалификации

«Современные социальные технологии работы по социальному обслуживанию пожилых людей и инвалидов»

72

12000

12.

Смоленцева Виктория Мерзаметовна

Специалист по кадрам

Январь 2018

ДПО ММУСТЦ ДОСААФ России

«Воинский учет и бронирование в организации»

72

12000

13.

Алексеева Ирина Сергеевна

директор

Март2018

НОУ ДПО «Учебный центр Спектр-Сервис»

«Пожарно-технический минимум»

8

4000

14.

Алексеева Ирина Серггеевна

директор

Март 2018

НОУ ДПО «Учебный центр Спектр-Сервис»

«Обучение по охране труда»

8

4000

15.

Окатова Севетлана Валерьевна

И.о. Заместитель директора

Март 2018

НОУ ДПО «Учебный центр Спектр-Сервис»

«Обучение по охране труда»

8

4000

16.

Карташова Ирина Владимировна

заведующая отделением

Март 2018

НОУ ДПО «Учебный центр Спектр-Сервис»

«Обучение по охране труда»

8

4000

17.

Бондар Зоя Николаевна

Заведующая отделением

Март 2018

НОУ ДПО «Учебный центр Спектр-Сервис»

«Обучение по охране труда»

8

4000

18.

Леонова Ирина Александровна

Социальный работник

Июнь 2018

ГАУСО МО «Егорьевский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов «Журавушка»

«Курс первой помощи до оказания медицинской помощи»

8

2000

19.

Румянцева Вера Владимировна

Социальный работник

Июнь 2018

ГАУСО МО «Егорьевский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов «Журавушка»

«Курс первой помощи до оказания медицинской помощи»

8

2000

20.

Леонова Людмила Николаевна

Социальный работник

Июнь 2018

ГАУСО МО «Егорьевский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов «Журавушка»

«Курс первой помощи до оказания медицинской помощи»

8

2000

21.

Иванов Евгений Алексеевич

Социальный работник

Июнь 2018

ГАУСО МО «Егорьевский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов «Журавушка»

«Курс первой помощи до оказания медицинской помощи»

8

2000

22.

Сироткина Валентина Григорьевна

Социальный работник

Июнь 2018

ГАУСО МО «Егорьевский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов «Журавушка»

«Курс первой помощи до оказания медицинской помощи»

8

2000

23.

Карташова Ирина Владимировна

Заведующая отделением временного проживания

Июнь 2018

ГАУСО МО «Егорьевский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов «Журавушка»

«Курс первой помощи до оказания медицинской помощи»

8

2000

24.

Железнова Елена Владимировна

Ведущий бухгалтер

Сентябрь 2018

Центр образования ЭЛКОД

«Повышение квалификации бухгалтера»

72

14000

25.

Окатова Светлана Валерьевна

Заместитель директора

Сентябрь 2018

Центр образования «ЭЛКОД

«Повышение квалификации в сфере закупочной деятельности в системе ЕАСУЗ»

40

18000

26.

Никанорова Ксения Алексеевна

Социальный работник

Октябрь 2018

ЦНТИ «Прогресс

»Иннновационная деятельность в учреждениях социального обслуживания»

72

10000

Директор И.С. Алексеева

Специалист по кадрам В.М. Смоленцева

Соглашение по охране труда

ГБУ СО МО «Истринский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов «Милосердие»

№ п/п

Содержание мероприятия

Единица учета

Количество

Стоимость

Срок выполнения мероприятий

Ответственный за выполнение мероприятия

1

Обеспечение спецодеждой

75

450000

2 — 4 квартал

Завхоз

2

Периодический медицинский осмотр

113

100000

2 квартал

ЦСО

3

Приобретение нормативных документов

1

10000

1 — 4 квартал

Завхоз

4

Приобретение медицинских книжек

75

15000

2,4 квартал

Завхоз

5

Обеспечение работников канцелярскими товарами

75

2000

1 — 4 квартал

Завхоз

6

Компенсация социальным работникам проезда

7

30000

1 — 4 квартал

Завхоз

Составил

Специалист по охране труда Алхимова Р.П.

Правила внутреннего трудового распорядка

для работников ГБУ СО МО «Истринский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов «Милосердие»

1.Общие положения:

1.1.Правила внутреннего распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдения исполнение.

1.2.Правила внутреннего трудового распорядка имеют цель способствовать воспитанию у работников добросовестного отношения к труду, рациональному использованию рабочего времени, соблюдению плановой, технологической и исполнительской дисциплины в интересах обеспечения конечных результатов работы предприятия, выполнению плановых объемов работ по обеспечению надлежащего качества труда, соблюдению рабочего места, оборудования, приспособлений в порядке, чистоте и исправном состоянии.

1.3.Правила внутреннего трудового распорядка направлены на укрепление трудовой дисциплины, являются нормативным актом, регулирующим трудовой распорядок на предприятии, определяют порядок приема и увольнения рабочих и служащих, их основные обязанности, порядок использования рабочего времени, обязанности администрации.

2. Порядок приема и увольнения работников:

2.1. Прием на работу в ГБУ СО МО «Истринский ЦСО» (далее — учреждение) осуществляется на основании заключенного трудового договора.

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

§ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

§ трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

§ страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

§ документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

§ документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, т рудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

2.3. При поступлении работника на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись:

с работой по должности, условиями и оплатой труда, правами и обязанностями, определенными его должностной инструкцией (совместно с руководителем соответствующего структурного подразделения);

с инструкциями по охране труда, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности;

с порядком обеспечения конфиденциальности информации и средствами ее защиты.

2.4. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

2.5. При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде.

2.6. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

2.7. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно:

соглашение сторон;

истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

расторжение трудового договора по инициативе работника;

расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы;

отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

2.7.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

2.7.2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образование в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов или трудового договора. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

2.7.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

2.7.4. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

2.7.5. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

2.7.6. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

2.7.7. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.

3.Основные права и обязанности работника:

3.1.Работник имеет право:

· на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации;

· на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

· на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

· на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда количеством и качеством выполненной работы;

· на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, времени, представлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых отпусков, сокращенного рабочего дня;

· на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

· на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планом социального развития организации;

· на досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь;

· на пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами.

· на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способом их разрешения.

3.2. Работник обязан:

· добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией;

· соблюдать трудовую дисциплину, добросовестно выполнять трудовые функции;

· своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя и использовать рабочее время для производственного труда;

· своевременно предупреждать работодателя о невыходе на работу, в том числе по причине нетрудоспособности;

· соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

· соблюдать требования по обеспечению комплексной безопасности и охраны труда, гражданской обороне и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде;

· содержать свое рабочее место, средства труда и передавать их сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии. Соблюдать чистоту в помещениях и на территории предприятия, а также соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

4. Основные права и обязанности работодателя:

4.1. Работодатель имеет право на:

· управление организацией, персоналом и принятие решений;

· заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;

· поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер;

· требовать от работников исполнениями ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдение правил внутреннего распорядка.

4.2. Работодатель обязан:

· соблюдать законы РФ и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производительные и социальные условия, соответствующие правилам и нормам по охране труда и технике безопасности и пожарной защите;

· заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию председателя профсоюзного комитета;

· предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

· обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

· выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективном договором (6 и 21 числа каждого месяца);

· знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

· вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

· предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

· обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

· разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их выполнение;

· осуществлять медицинские и иные виды обязательного социального страхования работников, установленные федеральными законами;

· исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

5. Рабочее время и время отдыха:

5.1. В Учреждение для социальных работников отделений социального обслуживания на дому, специалистов по социальной работе, заведующих отделениями устанавливается гибкий график работы (приказ Министра социального развития Московской области № 19-П от 01.03.2016г. " О мерах расширения доступности социального обслуживания населения Московской области". При этом продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов.

В Учреждении для остальных категорий работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

Работа начинается с понедельника по четверг с 8 часов 00 минут и заканчивается в 17 часов 00 минут. В пятницу начинается с 8 часов 00 минут, заканчивается в 15 часов 45 минут. Время отдыха с 12 часов 00 минут до 12 часов 45 минут.

Продолжительность ежедневной работы не более 40 часов в неделю. в том числе время начала работы в понедельник по четверг с 8:00 и окончание рабочего дня до 17:00ч. В пятницу начало с 8.00, а окончание в 16.00 часов. Перерыв для отдыха приёма пищи с 12:00 до 12.45. Выходной суббота, воскресенье.

5.2. До начала работы каждый работник отмечает свой приход на работу, а по окончании рабочего дня — уход с работы в порядке установленном в учреждении;

5.3. Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения работодателя либо его представителя. В случае отсутствия работника на рабочем месте в течение 4-х часов подряд применяются дисциплинарные меры взыскания, предусмотренные в главе 6 настоящих Правил;

5.4. Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью на 45 минут. Перерыв не включается в рабочее время. Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы;

5.5. При сменной работе работники производят работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации).

5.5. Очередность предоставляемых ежегодных отпусков устанавливает администрация учреждения с учётом необходимости обеспечения нормального хода работы учреждения и благополучных условий для отдыха работников. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

6. Поощрения за успехи в работе:

6.1. Виды и формы поощрений работника за добросовестный труд работодатель определяет самостоятельно либо по согласованию с органом профсоюзного комитета;

6.2. Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива работников и заносятся в трудовую книжку поощрённого.

7. Трудовая дисциплина:

7.1. Все работники обязаны подчиняться руководству учреждения.

7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину.

7.3. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель в праве применить следующие дисциплинарные взыскания:

· - замечание;

· - выговор;

· - увольнение по соответствующим основаниям.

7.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником обязанностей (без уважительных причин), возложенных на него трудовым договором, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания. Увольнение производится за прогул без уважительных причин, за появление на работе в нетрезвом или наркотическом состоянии.

7.5. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе без уважительных причин более 4-х часов подряд. При применении мер дисциплинарного или общественного взыскания работнику не начисляется премия полностью или частично.

7.6. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает работника, совершившего проступок, от иной ответственности, предусмотренной действующим законодательством РФ.

7.7. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, отношение к труду, а также соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка.

7.8. Приказ (распоряжение) с указанием мотивов наложения дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней.

7.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Администрация по своей инициативе или по ходатайству непосредственного руководителя может издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания до истечения года, если работник не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

7.10. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к •работнику не применяются.

8. Охрана труда

8.1. Работники обязаны соблюдать требования по охране труда

8.2. Работник обязан сообщить работодателю или его представителю о любой рабочей ситуации, которая, по его мнению, создает угрозу жизни или здоровью;

8.3. Все работники учреждения, включая руководящий состав, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний по охране труда и технике безопасности в порядке и в сроки;

8.4.Работодатель обязан в случаях, предусмотренных законодательством РФ, организовывать за свой счет предварительные и периодические медицинские осмотры работников организации;

8.5.С настоящими правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены под роспись все работники учреждения.

Приложение № 10

5. Общее положение.

1.1. Настоящее положения вводится в целях усиления материальной заинтересованности сотрудников Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Московской области «Истринский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов «Милосердие» (далее — Центр) в расширении объема предоставляемых социально-бытовых и медицинских услуг, улучшения качества обслуживания, стимулирования высокопрофессионального и инициативного труда.

1.2. Положение разработано в соответствии с:

— трудовым кодексом Российской Федерации;

— гражданским кодексом Российской Федерации;

— Постановление правительства Московской области от 09.07.2007 № 507/23 «Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Московской области» (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 29.12 2007 № 1047/48, от 11.07.2008 № 556/26,от 16.12.2008 № 1125/50, от 23.03.09 № 224/11, от 25.03.10 № 153/9, от 15.11.2010 № 1007/54, 11.01.2011 № 3/60);

— иных нормативных актов Российской Федерации;

— уставом Центра;

— коллективным договором.

1.3 Положения определяет виды, условия, порядок и размеры премирования и материального стимулирования сотрудников Центра.

1.4. Настоящее Положение распространяются на всех сотрудников Центра, состоящих в штате учреждения, а также работников принятых на временную работу, кроме работающих в центре по заключенному договору гражданско-правового характера, на время отпуска основного сотрудника.

6. Порядок образования фонда премирования и материального стимулирования.

6.1. Основным источником образования фонда премирования и материального стимулирования является:

— средства экономии фонда оплаты труда;

— дополнительные ассигнования в размере от 1 до 10 процентов от планового фонда оплаты труда, исчисленного по фонду оплаты труда на 1 января планируемого года;

2.2 Дополнительным источникам образования фонда премирования и материального стимулирования являются:

— средства, полученные от предпринимательской и иной, приносящий доход деятельности.

7. Основные показатели премирования.

3.1. Директором Учреждения могут выплачиваться ежеквартальные и единовременные премии и выплаты стимулирующего характера.

3.2. Размер ежеквартальной премий устанавливается на основании результатов рассмотрения отчетов о выполнении государственных заданий на оказание государственных услуг (выполнение работ) физическим и юридическим лицам учреждениями.

3.3.Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждения производятся в учетом показателей результатов труда:

— 3.3.1. Для работников бухгалтерии:

— на основании раздела 4. п.12. трудового договора (эффективного контракта) от 04.04.16г.

3.3.2. Для производственных работников:

— обеспечений условий для сохранности товарно-материальных ценностей;

— недопущение простоя транспортных средств;

— разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности;

— выполнение дополнительных работ;

— обеспечение надежной работы оборудования и механизмов;

— своевременное и качественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей.

3.3.3. для работников аппарата центра:

— большой объем работ;

— эффективный контроль за ходом производственного процесса;

— качественное и своевременное ведение отчетной документации;

— личный вклад в обеспечение эффективности работы;

— своевременное и качественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей;

— своевременная разработка и подготовка нормативной документации по охране труда;

— внедрение новых форм обслуживания населения.

3.3.4. Для заведующих отделениями:

— за качественное исполнение работ своих отделений в соответствии с уставной деятельностью учреждения;

— за повышение квалификации сотрудников отделения;

— качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

— своевременное и качественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей.

3.3.5. Для специалистов:

— своевременное и качественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей; — 

— за качество обслуживания;

— за творческий и музыкальный подход к работе;

— за обеспечение исправности и сохранности оборудования;

3.3.6 Для социальных работников:

На основании раздела 4 п.3. трудового договора (эффективного контракта) от 14.12.15г.

3.4. При определении размера единовременного премирования работников учитываются следующие показатели результативности их труда:

— за выполнение особо важных и сложных заданий,

— за добросовестную службу, в связи с юбилейными датами;

— в связи с государственными праздниками, установленными нормативными правовыми актами Российской Федераций и Московской области;

— в связи с выходом на пенсию.

3.5.Стимулирующая дополнительная выплата за счет экономии фонда оплаты труда начисляется работнику в виде фиксированной суммы и выплачивается за:

— увеличение объема выполняемых работ, расширение функциональных обязанностей;

— выполнение разовых заданий и поручений;

-выполнение работ по ликвидации аварийных и нестандартных ситуаций;

— в других случаях, имеющих определенное значение для деятельности учреждения.

8. Порядок и размеры выплат.

4.1 Приказ о назначении и выплаты премии оформляется директором в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.6. Премирования директора осуществляется и утверждается Министром социальной защиты населения Правительства Московской области.

4.7. Размер ежеквартальной премии для всех сотрудников Центра устанавливается в процентном соотношении от должностного оклада с учетом:

— должностного оклада сотрудников центра;

— повышений должностного оклада, предусмотренных в пунктах 3.1, 3.2, 3.3 постановления Правительства Московской области от 09.07.2007 № 507/23 «Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Московской области».

4.8. Размер единовременной премии устанавливается в фиксированной сумме (рублях) на основании приказа директора.

4.9. Выплаты премий производится за фактически отработанное время. Премии выплачиваются за истекший период и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством..

4.6. Сотрудникам, вновь поступившим на работу либо уволившимся по собственному желанию или за нарушение трудовой либо производственной дисциплины, премия выплачивается по усмотрению администрации.

4.7. Премия не выплачивается лицам, уволенным из ГБУ СО МО «Истринский ЦСО «Милосердие» по п.п.5,6,7,8,9,10,11,13 п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

5. Порядок снижения размера премии.

5.1.Ежеквартальная премия может быть не выплачена или уменьшен ее размер работникам, допустившим следующие упущения в работе:

— невыполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка;

— нарушений правил охраны труда, пожарной безопасности;

— несоблюдение санитарных норм и правил;

— неудовлетворительная организация труда;

— невыполнение служебных распоряжений руководителей и специалистов, а также заведующих отделениями;

— повреждение транспортных средств, инвентаря, материалов и прочего имущества по вине работника;

— нарушение правил учета, ведения журналов, табелей, графиков и другой документации, действующей инструкций, правил и положений;

— отсутствие в документах требуемых реквизитов или неправильное их отражение, счетные ошибки, несвоевременное и неправильное оформление документов, утеря документов, предоставление недостоверной информации;

— нарушение правил движения при управлении машинами;

— некачественная уборка помещений и территорий, закрепленных за работниками, рабочих мест, неудовлетворительное содержание закрепленной техники;

— ухудшение состояния трудовой и производственной дисциплины в коллективе;

-невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором.

5.2. За невыполнение коллективом установленных показателей размер ежеквартальной премии может быть снижен или премия может быть не выплачена полностью.

5.3. Премия выплачивается в уменьшенном размере либо не выплачивается за тот квартал, в котором был совершен проступок, либо за квартал, в котором стало известно о проступке.

6. Заключительное положение.

6.1.Контроль за соблюдением настоящего положения осуществляет директор Центра.

6.2. Положение принимается трудовым коллективом Центра и вводится в действия приказом по Центру.

6.3.Изменения и дополнения в настоящее Положения вносятся трудовым коллективом Центра.

6.4. При отсутствии поступления средств на счет Центра на оплату труда из областного бюджета и иных источников финансирования все выплаты за счет отсутствующего источника финансирования могут быть уменьшены, приостановлены или отменены на определенный срок.